Een ander licht op de vraag; de vraag in een ander licht

• Er is een telkens terugkerend symptoom of probleem
• Er leeft een vraagstuk rondom het vrijmaken van organisatiepotentieel
• Er spelen elementen in de organisatiecultuur die om beweging, oplossing of verfrissing vragen
• Er is een specifiek organisatieonderdeel dat aandacht vraagt
• Er is iets in de organisatie waar al veel aan gewerkt is (er is bijvoorbeeld al veel in geïnvesteerd in tijd, geld en aandacht) en ‘het’ werkt niet, of heeft ongewenste bijwerkingen of neveneffecten
• Vragen rondom producten of diensten die ‘niet draaien’
• Vragen die een nieuwe, creatieve, inventieve oplossing wensen te vinden
• Er speelt ‘verandermoeheid’
• Vraagstukken en/of problemen op het niveau van organisatie identiteit en identiteitsverlies
• Symptomen als een hoog verloop en/of ziekteverzuim
• Plekken en fenomenen in de organisatie die aandacht vragen, zoals een sterk wisselende leiding.